CNSS & IR
La règle qui change tout en 2026 !
Chaque année, avec l’arrivée de l’Aïd, les services de paie entrent dans leur période la plus animée. Primes, allocations, gratifications — tout le monde s’active. Et cette année, il y a une raison de plus de sortir la calculatrice : les règles ont changé.
Un arrêté ministériel publié en mai 2025 vient relever le plafond exonéré de cotisations CNSS pour les primes à caractère social. Résultat ? Les entreprises peuvent désormais verser davantage à leurs salariés sans que cela ne coûte plus en charges. Bonne nouvelle — mais attention aux détails.
Le plafond CNSS passe de 2.000 DH à 5.000 DH par an et par salarié. Un bond significatif qui concerne toutes les primes à caractère familial versées dans l’année.
Quelles primes entrent dans ce plafond ?
Bonne question. Le texte est large et couvre l’essentiel des occasions familiales que l’on célèbre au Maroc :
✔ Prime de naissance, de mariage ou de circoncision
✔ Prime en cas de décès d’un ascendant ou d’un descendant
✔ Allocation de rentrée scolaire
✔ Achat de jouets à l’occasion de l’Achoura
✔ Prime pour l’achat du mouton de l’Aïd Al Adha
✔ Dons et cadeaux divers
Ce qui compte, c’est que le total de ces primes ne dépasse pas 5.000 DH sur l’année — toutes occasions confondues. Au-delà, l’employeur devra s’acquitter des cotisations CNSS sur le surplus.
Le tableau côté CNSS
Nature de l’indemnité | Plafond d’exonération | Justification requise |
Naissance, mariage, circoncision, décès, rentrée scolaire, Achoura, Aïd Al Adha, dons et cadeaux | 5.000 DH / an / salarié (toutes occasions confondues) | Caractère social ou familial avéré |
Et du côté du fisc — attention, c’est différent !
C’est là que les choses se compliquent un peu. Si la CNSS a revu ses seuils à la hausse, la Direction Générale des Impôts, elle, n’a pas bougé d’un iota. L’exonération IR reste fixée à 2.500 DH par an et par salarié — comme avant.
Autrement dit, entre 2.500 DH et 5.000 DH de primes versées, vous êtes exonéré de charges sociales, mais l’IR reste dû. Deux plafonds, deux logiques — et un casse-tête pour les gestionnaires de paie.
Nature de l’indemnité | Plafond IR admis | Conditions |
Naissance, mariage, circoncision, décès, rentrée scolaire, Achoura, Aïd Al Adha | 2.500 DH / an / salarié (tous événements familiaux confondus) | — |
Pèlerinage à La Mecque | Prix du billet aller-retour + dotation Office des changes | • Salarié de l’entreprise uniquement • Accordé une seule fois dans la carrière |
CNSS vs Fisc : la divergence qui donne du fil à retordre
Imaginez devoir jongler avec deux règles différentes pour la même prime. C’est exactement la situation des responsables de paie aujourd’hui. D’un côté, la CNSS avec son nouveau plafond à 5.000 DH. De l’autre, le fisc qui campe sur ses 2.500 DH.
CNSS — Cotisations sociales | Fisc — Impôt sur le revenu (IR) |
Plafond : 5.000 DH / an / salarié Au-delà : cotisations CNSS dues sur le surplus | Plafond : 2.500 DH / an / salarié Au-delà : IR + cotisations sociales dues |
« La publication de cet arrêté apporte une meilleure clarification du traitement de ces gratifications. Il n’y a plus de risque de confusion pour les personnes chargées de la paie — même si une harmonisation sociale et fiscale reste souhaitable. » — Mohamed Chorfi, expert-comptable
Et si c’est l’enfant d’un salarié qui travaille cet été ?
Cas moins fréquent mais bien réel : un employeur qui embauche l’enfant d’un de ses salariés pendant les vacances d’été bénéficie aussi d’une exonération spécifique. Le plafond est calculé sur la base du SMIG horaire en vigueur.
Plafond admis en 2026 | Condition |
6.845,44 DH maximum (= 17,92 DH × 191 h × 2 mois) en vigueur depuis le 1er janvier 2026 | Travail effectué uniquement pendant les vacances d’été |
En résumé — ce qu’il faut retenir avant de signer les bulletins
1. Le plafond CNSS est relevé à 5.000 DH par an et par salarié — une vraie avancée.
2. Le plafond IR reste inchangé à 2.500 DH — ne confondez pas les deux.
3. Entre 2.500 DH et 5.000 DH : pas de cotisations CNSS, mais IR applicable.
4. Au-delà de 5.000 DH : CNSS et IR s’appliquent tous les deux sur le surplus.
5. Une harmonisation entre les deux régimes est attendue — mais pas encore à l’ordre du jour.
